В статье анализируются понятия «компетенция», «компетентность», «корпоративная
компетенция» на основе научных источников на основе определений, данных отечественными и
зарубежными авторами. В настоящее время важность формирования корпоративной компетенции у
будущих специалистов активно обсуждается. Формирование корпоративной компетенции будущих
специалистов - обеспечивает взаимодействие будущих специалистов, работающих в сфере
образования, с командой, сохранение корпоративной культуры и ценностных ориентаций.
Компетентность является ключевым показателем конкуренции среди специалистов высших учебных
заведений, как средство определения квалификации и знаний, поскольку компетентный специалист
играет ключевую роль в развитии общества. Корпоративная компетентность способствует развитию
корпоративной культуры специалиста, его эффективному взаимодействию с будущими коллегами и
профессиональному развитию. В данной статье представлен генезис формирования концепции
корпоративной компетенции, а также многоуровневой иерархической системы корпоративной
культуры. Описаны компоненты формирования корпоративной компетентности будущего
специалиста, а в заключительном разделе представлено авторское определение основного поняти