В статье рассматриваются проблемы трудоустройства студентов и выпускников на примере
Таразского государственного университета имени М.Х. Дулати, анализируются факторы, создающие
барьеры и препятствия при устройстве на работу по завершению учебы и по специальности.
Приводятся результаты исследований, в области кадровых тенденций о качестве молодых
специалистов, особенностях приема на работу. Система управления трудоустройством
молодыхспециалистов в городе осуществляется на координационном, муниципальном и локальном
уровнях. Эта работа включает в себя функции анализа и прогнозирования, маркетинга, разработки
программ, процесса мотивации и контроля. Для продвижения коллаборации между университетом,
выпускником и работодателем на постоянной основе управление осуществляется посредством
регулирования профессиональной карьеры, проведения стажировок, социального партнерства, а
также применяются коммуникативные и информационные технологии.